美时综合资讯网
当前位置:首页»其它

工厂辞工需回家的理由 工厂员工请假流程_工厂员工离职流程

2018年07月03日 来源:工厂辞工需回家的理由 大字体小字体

  3.员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。

  4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。

  公休假

  4.3工作时间佩带胸牌

  4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。

  事假、病假:

  2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.

  4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。

  2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;

  1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。

  1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;

  1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

  正在拥挤着签总工时的工人,签好工时就去交厂牌厂服等,然后等下午发工资,现场一名辞工的工人告诉笔者“他是跟随职介所人员来的,工作之后才发现和招工的时候说的不一样,厂里面的福利很少,最主要的就是工资低、伙食差而且要收伙食费、月工资的底薪只有1510元,一天连续工作11个小时也只有107元的工资”一天107元再除去伙食费喝水费之后,就只剩下几十元了,这还要工作十一个小时,还不如回家种地,种地都不止这个钱

  年假、其它假:

  4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。

  4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

  2.目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

  二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

  4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

  2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。

  周一至周六上午8:00-12:00;下午13:00-17:00

  4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。

  一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

  4.2指纹录入

  3.从另外一个角度看,这些喊着要辞工的员工,也是经不起考验,无法与企业共同发展的人,我看来走了就走了。当然前提是不要影响工厂整体运作。但是我不会去留这些人的,而且会特别留意这些人。

  4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。

  4.4员工请假管理

  4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒,以后每次罚款10元。

  4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

  4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。

  3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.

相关内容

编辑精选

Copyright © 2015 美时综合资讯网 http://www.wmtimes.cn. All rights reserved.